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企业规定薪酬保密合理吗? 会打听的人占多数

2020-01-07 10:28:44足彩论坛来源:北青网  

由于工作岗位不同所以薪酬当然也不同,很多工资都有薪酬保密制度,薪酬保密合理吗?企业规定薪酬保密到底是什么目的?薪酬保密合理吗?好奇同

由于工作岗位不同所以薪酬当然也不同,很多工资都有薪酬保密制度,薪酬保密合理吗?企业规定薪酬保密到底是什么目的?

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足彩论坛薪酬保密合理吗?好奇同事工资,我能打听吗?

足彩论坛涉及工资、奖金的话题总是格外引人关注。前不久,同事间工资应不应该公开的话题引发热议,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示会打听的人占多数。

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?记者采访了解到,远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?

足彩论坛企业管理的“高压线”

足彩论坛因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。

25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计,在一次和同事的闲聊中,李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高,便找人事经理询问原因,却挨了批评,“被告知‘再有下次就走人’。”

足彩论坛对于薪酬保密制度,在金融行业从事多年足彩论坛资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者,这是不少行业企业常用的管理制度。

足彩论坛张漫说,工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同,因学历和经验不同,每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来,同工同酬更多地体现在基本工资部分。

张漫所在的公司,将薪酬保密列入员工行为守则,员工在入职培训时,公司会强调这是公司管理的高压线。工作中,常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时,张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释,并强调薪酬保密的规则,“如果员工没办法理解,我们会严肃地找他谈话。”

责任编辑:hnmd003

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